物流管理人員素質比較
    物流人才是物流企業發展的重要一環，人員素質的高低也關系到企業的服務質量，因此重視培訓、培養并留住人才是物流企業的發展的關鍵。在這方面，國內的物流企業做得也很不夠。一方面，物流人才缺乏，尤其是高素質的人才很難找到;另一方面，對高素質的物流人才也不夠重視，物流人才的流失嚴重。與此同時，我國物流企業的員工多是傳統的運輸和倉儲人員，他們對現代物流知識的了解有限，現代物流觀念還沒有形成，對企業員工沒有進行相關的業務知識、上海強生搬場業務技能的培訓，導致企業的發展緩慢。
    相比之下，外資物流企業則相當重視人才的培養。TNT物流中國公司在培訓上的投人已達到上千萬元。每名員工平均接受7 -8天的培訓。在新員工進人公司后，公司每個月會進行一次新員工的見面會，每三個月會安排一次集中的新員工人職培訓，新員工們有機會去參觀公司的操作平臺、物流場所，還能隨快遞車體驗快遞員的感覺。強生搬場供公司的外資物流企業在人才方面的重視使員工感受到企業對其的關心，讓他們感受到企業的文化，融人企業的發展戰略中，增強凝聚力，為企業的發展創造了良好的人文基礎。
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來源：上海強生搬場運輸有限公司

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